Recategorización del empleado municipal:
Haciendo lugar y confirmando la decisión del Ejecutivo Municipal de favorecer al empleado con el beneficio de la recategorización, el Director de Recursos Humanos, Fernando Rodríguez analizó aspectos técnicos del proceso administrativo. Esta disposición del Ejecutivo Municipal establece la vigencia desde el 1 de mayo del presente año.
Comenzará a efectivizarse a partir del próximo mes.
Días atrás el intendente de Goya, Mariano Hormaechea firmó la recategorización de más de 500 empleados municipales, en el marco de un proceso de ordenamiento que se viene desarrollando desde hace dos años.
“La medida está contemplada en el Estatuto Municipal y en base a lo que viene haciendo este equipo político, siempre realizó estas recategorizaciones desde la gestión de Ignacio Osella y la continuidad de Mariano Hormaechea cada tanto se analiza y se hace este pase a todo el personal de Planta Permanente que están en condiciones de ser re categorizados” expuso.
Este proceso dio inicio con el censo al personal municipal que se realizó el año pasado y está relacionado con la modernización del Estado Municipal. El objetivo es avanzar hacia la regularización total del personal.
“Se hace en base al trabajo que venimos realizando con una consultora en la cual estamos reordenando la planta en base al censo al inicio de la gestión, donde se hizo todo un reordenamiento del plantel municipal y de los agentes que tenían vocación y querían ser promovidos a algún estamento municipal, teniendo en cuenta sus condiciones y desempeño laboral”.
“Esta re categorización tiene que ver con todo un estudio de los legajos, funciones, responsabilidades a cargo del equipo de RRHH y el acompañamiento de los gremios, los representantes de los empleados. En este caso participaron ATE y SOYEMGO (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales) donde ellos presentaron su visión, sus inquietudes, escuchando y buscando soluciones para los agentes que son los beneficiados” dijo.
CAPACITACIÓN
La carrera municipal contempla también el ascenso y promoción a través de las capacitaciones constantes, talleres, cursos que organiza esta oficina para los empleados.
“Estamos armando un programa para trabajar con la provincia para agentes que ya tienen Secundaria completa y quieren iniciar un Terciario. También desde RRHH tratamos de incentivarlos y buscar esa vocación de servicios y perfiles que necesitamos para que Goya se siga desarrollando” aseguró.
En esta tarea están comprometidos el equipo municipal de RRHH con su mirada técnica, profesional, el diálogo que tiene con los gremios y el intendente.
MODERNIZACIÓN DEL ESTADO
Uno de los objetivos de la gestión Hormaechea es modernizar el Estado y darle la posibilidad de regularizar la situación de los empleados. Trabajando en el estudio del pase a Planta Permanente de los agentes Contratados, analizando las solicitudes de los que están en condiciones de acceder a este nuevo régimen laboral a través de una Resolución.
En este punto, Rodríguez dijo que actualmente hay 200 expedientes que hay que analizar, hacer su correspondiente certificación de servicios, evaluar desempeño y funciones de agente con los jefes de áreas o encargados y las correspondientes Secretarias.
“Esto hace que el equipo de RRHH constantemente esté interactuando con los directores, secretarios o jefes de área, haciendo evaluación del desempeño para su posterior resolución. También es una decisión política del intendente de otorgar estabilidad laboral que es tan importante para el empleado municipal”.
ESTATUTO
Estos beneficios están contemplados en el Estatuto del Empleado Municipal donde reglamenta que el empleado debe tener 5 años como Contratado, y el legajo en condiciones para pasarse a Planta.
El pase a Planta Permanente es estabilidad laboral. Es un derecho del empleado municipal de los agentes y administrativos municipales en condiciones de pasar al siguiente régimen.
En este marco de modernización y reordenamiento del personal, Rodríguez puso el foco en otra herramienta como es la bancarización del empleado en un proceso que se va a ir dando de manera progresiva. En esta tarea están comprometidos el municipio y las sociedades bancarias como el Banco de Corrientes BANCO entre otras firmas.
“Este cambio cuesta un poco, pero una vez que se hace habitual se facilita y en esto venimos trabajando en conjunto con la secretaría de Obras Públicas, de Producción, PRODEGO, el Frigorífico para acceder a más beneficios de los agentes”.
“Siempre buscamos promover para optimizar funciones y servicios que presta el Municipio, -acotó- para cubrir puesto de chofer de máquina, camión, la Municipalidad ha invertido en la adquisición de nuevas unidades, eso requiere recursos humanos, es ahí donde observamos estos datos para la cobertura respectiva del área requerida.”
“Más allá de todo lo que está previsto en el Estatuto Municipal, el Ejecutivo siempre ha tenido en cuenta por medio de su equipo económico financiero, mejorar la situación del dependiente municipal, a través de la Secretaría de Hacienda, la decisión del Intendente, como recuperar el salario, el poder adquisitivo, a partir de incrementos, plus, bonos especiales para mejorar esa situación de todos los agentes municipales, esto es en todas las categorías.”
Por último, el funcionario destacó otra de las aristas de la recategorización y es la dimensión que toma el beneficio a la hora de la jubilación o acogerse a un régimen previsional “para seguir beneficiando y mejorando la situación de cada uno de los empleados municipales” concluyó.
Dirección de Prensa-Municipalidad de Goya
